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          職稱評定又出新規(guī)!這一領域的人才請注意!

          瀏覽:14198 作者: 時間:2019-07-05

          近日

          人力資源社會保障部印發(fā)

          《關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》

          (以下簡稱《意見》)

          對經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度進行改革

          《意見》明確

          通過健全制度體系

          完善評價標準 創(chuàng)新評價機制

          與人才使用相銜接 強化監(jiān)督管理等措施

          形成以品德 能力和業(yè)績?yōu)閷?/span>

          以社會和業(yè)內(nèi)認可為核心

          覆蓋各類經(jīng)濟專業(yè)人員的職稱制度

          1、健全制度體系

          完善職稱層級

          經(jīng)濟專業(yè)人員職稱設初級、中級、高級,初級職稱只設助理級,高級職稱分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師。

          為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。

          人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

          知識產(chǎn)權專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權師、知識產(chǎn)權師、高級知識產(chǎn)權師、正高級知識產(chǎn)權師。

          其他專業(yè)在職稱名稱后標注,如經(jīng)濟師(金融)、經(jīng)濟師(財政與稅收)等。

          動態(tài)調(diào)整專業(yè)設置

          根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和職業(yè)分類要求,適時調(diào)整經(jīng)濟系列專業(yè)設置。

          ①對從業(yè)人員數(shù)量較大、評價需求穩(wěn)定、發(fā)展良好的工商管理、金融、人力資源管理等專業(yè),做好專業(yè)建設,持續(xù)穩(wěn)定開展評價工作;

          ②對行業(yè)發(fā)展變化較大、評價需求不斷縮減、從業(yè)人員數(shù)量較小的專業(yè),及時調(diào)整或取消;

          ③在發(fā)展勢頭良好、評價需求旺盛的知識產(chǎn)權等領域,增設新的專業(yè);

          ④對知識結構、崗位要求相近的專業(yè),及時進行整合。實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)設置由國家統(tǒng)一公布。

          實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接

          專業(yè)技術人員取得經(jīng)濟專業(yè)技術資格、房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務師和工程咨詢(投資)、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀、銀行業(yè)等領域相關職業(yè)資格,可對應經(jīng)濟系列相應層級的職稱,并可作為申報高一級職稱的條件。

          探索建立經(jīng)濟系列與會計、審計等屬性相近職稱系列(專業(yè))的銜接措施,減少重復評價,減輕經(jīng)濟專業(yè)人員負擔。

          各級別職稱分別與事業(yè)單位

          專業(yè)技術崗位等級相對應

          正高級對應專業(yè)技術崗位一至四級,副高級對應專業(yè)技術崗位五至七級,中級對應專業(yè)技術崗位八至十級,初級對應專業(yè)技術崗位十一至十三級。

          2、完善評價標準

          《意見》明確,把經(jīng)濟專業(yè)人員職業(yè)道德放在評價首位,引導經(jīng)濟專業(yè)人員遵紀守法、愛崗敬業(yè)。鼓勵經(jīng)濟專業(yè)人員不斷更新知識、創(chuàng)新思路,提高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力,積極投身現(xiàn)代化經(jīng)濟體系建設。

          完善經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價誠信體系建設,對存在學術造假等問題的經(jīng)濟專業(yè)人員實行“一票否決制”。通過弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷。

          3、創(chuàng)新評價機制

          根據(jù)《意見》,經(jīng)濟專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式,不再進行相應的職稱評審或認定。

          副高級采取考試與評審相結合方式,正高級一般采取評審方式。

          初級、中級、副高級考試由全國統(tǒng)一組織,統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。

          副高級和正高級職稱評審堅持同行專家評議,綜合運用成果展示、個人述職、履歷分析、業(yè)績考察等多種形式,確??陀^公正。


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